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En 2015, le Dr Michael Quon faisait une traversée du Colorado à vélo pour célébrer la fin de sa résidence et son nouveau rôle de spécialiste en médecine interne générale à Montréal. Durant ce voyage, il a fait un grave accident qui l’a laissé avec lésion cérébrale traumatique. À la fin de sa réadaptation, il s’est confronté à la dure réalité du retour au travail en tant que médecin handicapé.
« Cela m’a en quelque sorte ouvert les yeux. J’ai appris qu’il y avait de nombreux médecins confrontés aux mêmes difficultés en matière d’adaptation et de milieux de travail accessibles, se rappelle le Dr Quon, qui travaille à présent à L’Hôpital d’Ottawa. De savoir que d’autres collègues éprouvaient aussi des difficultés m’a convaincu d’agir pour améliorer le système ».
Le Dr Quon s’est résolu à promouvoir une meilleure inclusion des médecins en situation de handicap. En 2022, il a travaillé avec d’autres membres du Département de médecine de L’Hôpital d’Ottawa à l’élaboration d’une nouvelle politique pionnière, qui prendrait en compte les médecins du service qui vivent avec un handicap – la première politique de ce genre dans un hôpital universitaire au Canada.
Se soucier de nos médecins les aide à prendre soin de nos patients
Approuvée en juin 2022, cette politique souligne que les médecins handicapés peuvent apporter un point de vue distinct à L’Hôpital d’Ottawa. La politique stipule que le Département de médecine s’efforcera de fournir des mesures d’adaptation raisonnable aux médecins ayant une incapacité documentée. Il pourra s’agir de retirer des obstacles et d’offrir du soutien et des services en tenant compte des ressources disponibles. Elle décrit en détail le processus et les étapes nécessaires pour établir et fournir des mesures d’adaptation raisonnables avec la participation du chef de division et du gestionnaire des ressources humaines du Département de médecine.
Cette politique s’applique également aux médecins qui ont été absents en raison d’une incapacité et qui bénéficient d’un plan de retour au travail. Les dépenses liées aux mesures d’adaptation, jusqu’à un certain montant, seront couvertes par le département et la division.
Cette politique garantit également que les dirigeants du personnel médical exploreront les façons dont un médecin peut apporter une contribution significative au sein du département s’il cesse d’être apte à offrir des soins cliniques en raison d’une incapacité.
Le Dr Quon remercie chaleureusement toutes les personnes qui ont contribué à la mise en œuvre de cette politique, notamment la coresponsable de la politique, la Dre Camille Munro, médecin en soins palliatifs et ancienne directrice de l’équité, la diversité et l’inclusion pour le Département de médecine; la Dre Kathleen Gartke, médecin principale; le Dr Greg Knoll, chef du Département de médecine; et Krista Hind, directrice des ressources humaines pour le Département de médecine.
Un leadership qui dépasse L’Hôpital d’Ottawa
Le leadership du Dr Quon ne s’arrête pas à cette politique. Il est également membre du conseil d’administration de l’Association canadienne des médecins handicapés et a dirigé la mise sur pied d’une nouvelle communauté de pratique, appelée Physician Health Inclusion, pour les médecins et les stagiaires handicapés et atteints d’une maladie chronique sur la plateforme en ligne de l’Association médicale canadienne (AMC). Il a récemment participé au balado Specialty Matters du Collège royal et publié l’article Addressing Ableism in Physician Well-Being Planning.
Les médecins handicapés ont un point de vue unique qui peut enrichir l’environnement d’apprentissage et clinique, accroître l’empathie à l’égard des patients et améliorer les soins fournis aux patients ayant une incapacité, précise le Dr Quon. « Ma lésion cérébrale traumatique a incontestablement fait de moi un meilleur médecin. J’ai une bien meilleure idée de ce qu’éprouvent les patients ».
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