Pour distinguer un recrutement légitime d’une activité frauduleuse, soyez attentifs aux éléments suivants :
Offre d’emploi ou autre message affirmant vous garantir un emploi ou un certain niveau de revenu.
Renseignements manquants (le nom de la compagnie, les coordonnées ou un site Web vérifiable).
Aucun employeur de bonne foi ne demandera à des candidats de payer d’avance un certain montant pour ou durant le processus de recrutement.
Messages contenant des fautes d’orthographe ou de grammaire, des descriptions de travail floues ou un ton non professionnel devraient vous alerter.
Les escrocs poussent souvent les candidats à agir vite, en les décourageant de prendre le temps d’effectuer des recherches sur la compagnie.
Il faut faire preuve de prudence si l’on vous demande de fournir des renseignements personnels sensibles avant de recevoir une offre officielle.
Des logos de mauvaise qualité ou modifiés qui ne correspondent pas à ceux qui apparaissent sur le site Web officiel de l’organisme.